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Mit Kultur beschreiben wir in der Regel die spezifische Art und Weise des Zusammenspiels in einem…
Kein Seminar und keine Diskussion über Veränderungsprozesse finden statt, in der nicht die Frage…
Klärung von Verantwortung und Entwicklung von Verantwortungsübernahme ist ein thematischer…
Strukturveränderungen oder Settings mit einzelnen Mitarbeitenden schaffen es in der Regel nicht,…
Wir alle stecken in Gewohnheiten fest. Diese oft tief verankerten Muster prägen unser Leben und…
„Eigentlich sollte dies mein Team entscheiden, aber nun liegt der Ball wieder bei mir!“ Dies ist…
In nur wenigen Schritten können Sie eine Mitgliedsorganisation des Paritätischen werden. Erfahren Sie alles über den Prozess unter „Mitglied werden“.
Füllen Sie gleich online Ihren Mitgliedsantrag aus - sollten Sie mehr Zeit für die Unterlagen benötigen, speichern Sie Ihre Angaben für später.
Der Aufsichtsrat des PARITÄTischen entscheidet 4 mal im Jahr über die Aufnahme neuer Mitglieder. Anschließend bekommen Sie einen Bescheid über den Antrag.
Herzlichen Glückwunsch! Sollte alles geklappt haben, sind Sie und Ihre Organisation nun Teil des PARITÄTischen und genießen viele Vorteile.