Inklusion/Vielfalt
Das Inklusions- bzw. Diversitätsverständnis des Verbandes ist weit gefasst. Menschen unterscheiden sich in vielerlei Gesichtspunkten: Alter und Geschlecht, Hautfarbe, religiöse und politische Einstellung, sexueller Orientierung, Bildungsstand, Einkommen, Beeinträchtigung und vielem mehr. Der Paritätische Baden-Württemberg steht für eine plurale, offene und gerechte Gesellschaft, ein Menschenbild der Gleichwertigkeit Aller (symbolisiert durch unser = Gleichheitszeichen). Ausgrenzung und Extremismus haben bei uns keinen Platz. Inklusion bedeutet daher das Zusammenleben Aller auf Augenhöhe mit gleichen Rechten, Pflichten und Chancen. Teilhabe für Alle durch Barrierefreiheit sowie für jede*n zugängliche und diskriminierungsfreie Digitalisierung begreifen wir als Chance.
Empowerment
Wir unterstützen Menschen darin, ihre eigenen Interessen zu formulieren und zu vertreten sowie ihre (Menschen)Rechte einzufordern.
Wirksamkeit
Um die Wirksamkeit gegenüber Politik und Verwaltung zu erhöhen, verfolgen wir das Ziel Partnerschaften einzugehen und neue Mitgliedsorganisationen zu gewinnen. Außerdem erhöhen wir die Sichtbarkeit des Paritätischen durch Lobbyarbeit, öffentliche Auftritte und regionale Präsenz.
Offener Dialog
Unser Anspruch ist es, auch bei konträr diskutierten Themen innerhalb des Verbands unser Prinzip der Pluralität beizubehalten. Das bedeutet, offen gegenüber Andersdenkenden zu sein, solange sie unsere Grundwerte und die demokratischen Prinzipien anerkennen. Wir bieten Beteiligungsformen an, die den Austausch zwischen der Landesgeschäftsstelle, den Mitgliedsorganisationen sowie den Mitgliedern untereinander und mit Dritten fördern.
Nachhaltigkeit
Angesichts der komplexen Herausforderungen und gesellschaftlichen Umbrüche unterstützt der Paritätische Baden-Württemberg eine sozial-ökologische Transformation. Nachhaltigkeit umfasst die Trias Ökonomie, Ökologie und Soziales. Wir halten fest an Subsidiarität und der Gemeinnützigkeit sowie der Gemeinwohlorientierung, kooperieren aber gleichwohl u.a. mit Wirtschaftsunternehmen, Wissenschaft und weiteren Vertreter*innen der Bürger*innengesellschaft. Dabei geben wir dem Thema ökologischer Nachhaltigkeit ein größeres Gewicht und sind uns unserer ökonomischen Verantwortung bewusst.
Unternehmenskultur
Die Mitarbeitenden der Landesgeschäftsstelle sind in flachen Hierarchien organisiert, die auf Vertrauen sowie Wertschätzung ganz unterschiedlicher Kompetenzen aufbauen. Führungskräfte schaffen den Rahmen, in dem sich Mitarbeitende mit Können und Leidenschaft bereichsübergreifend einbringen. Grundlagen unserer internen Zusammenarbeit sind ein gemeinsam erarbeitetes Leitbilds sowie unsere Führungsleitlinien. Durch kontinuierliche Weiterbildung aller Mitarbeitenden sowie den Blick ins Ausland und in andere Sektoren befähigen wir alle im Team, den permanenten Wandlungsprozess aktiv mitzugestalten. Ergebnisse von Evaluationsprozessen sind die Basis für unsere eigenen kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozesse. Vieles, was der Paritätische Baden-Württemberg bewegt, bewegt er nicht alleine. Gemeinsam mit Bündnispartner*innen, anderen Verbänden und weiteren gesellschaftlichen Akteur*innen setzen wir uns im Sinne unserer Mitglieds organisationen ein.
Zukunftsfähigkeit
Der Paritätische Baden-Württemberg stellt sich der Herausforderung der permanenten Veränderung - in der Arbeitswelt und allen gesellschaftlichen Bereichen. Er begreift sich vor diesem Hintergrund als dynamischer und innovativer Verband. Er unterstützt seine Mitgliedsorganisationen darin, sich mit diesen Veränderungen auseinanderzusetzen und darauf einzustellen. Dabei setzen wir kreative neue Methoden ein, schauen über den eigenen Tellerrand und beziehen Wissen von außen in unsere Überlegungen mit ein.
