Die Paritätische Sozialdienste gGmbH Karlsruhe bietet vielfältige soziale Dienstleistungen und Bildungsangebote, wie Kitas, ambulante Pflege und Beratungsdienste, in Stadt und Landkreis Karlsruhe an. Wir fördern Toleranz, Offenheit und bürgerschaftliches Engagement, sind konfessionell und politisch unabhängig. Als gemeinnützige Organisation streben wir soziale Teilhabe und moderne Angebote an, finanziert durch Entgelte von Kranken- und Pflegekassen, Kund*innen sowie durch öffentliche Zuschüsse. So tragen wir zur lebendigen Zivilgesellschaft bei.
Wir bieten zwei unbefristete Leitungsstellen in Tandem‑Struktur, ab sofort zu besetzen.
Die inhaltliche Themenaufteilung innerhalb des Leitungstandems wird gemeinsam mit den ausgewählten Bewerber*innen entwickelt. Eine teilweise Leitungsfreistellung ist obligatorisch.
Das Kinderhaus am Schlossstrahl ist eine viergruppige Einrichtung mit rund 77 Plätzen für Kinder von 2 bis 6 Jahren, die nach einem teiloffenen Konzept arbeitet.
Wir sind montags bis freitags von 7:00 bis 16:00 Uhr geöffnet und begleiten auch Kinder mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen.
Unsere Arbeit steht unter den Leitgedanken Toleranz, Offenheit und Vielfalt – wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeiter*innen eigenverantwortlich Ziele verfolgen und mit Freude arbeiten.
Ihre Aufgaben im Leitungstandem
- Gemeinsame Gesamtverantwortung für pädagogische Qualität, Organisation und Weiterentwicklung der Einrichtung (inkl. Qualitätsmanagement, Konzeptarbeit, Schutzkonzepte).
- Personalführung und -entwicklung: Personaleinsatzplanung, Teamsteuerung, Teamentwicklung, Feedback‑ und Mitarbeiter*innengespräche.
- Pädagogische Steuerung: Umsetzung des Orientierungsplans Baden‑Württemberg und inklusiver Bildung; Kooperation mit Eltern und Kooperationspartnern.
- Organisation & Administration: Budget- und Ressourcenverantwortung, Belegungsmanagement, Arbeitssicherheit, Berichtswesen; enge Abstimmung mit der Geschäftsführung/Träger.
- Hinweis zur Tandem‑Struktur: Die inhaltliche Themenaufteilung (z. B. pädagogische Steuerung vs. Betriebsführung) wird im Auswahlprozess gemeinsam definiert – mit klaren Verantwortungen und Stellvertretungslogik.
Ihr Profil
- Abschluss als staatlich anerkannter Erzieher*in, bevorzugt mit Zusatzqualifikation zur Leitung einer Kita (oder vergleichbare Qualifikation).
- Leitungserfahrung oder ausgewiesene Führungskompetenz in Kitas mit Kindern im Alter von 2–6 Jahren.
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen, mitarbeiter*innenorientierter Führungsstil gepaart mit unternehmerischen Handeln.
Sichere MS‑365‑Kenntnisse und Freude an moderner, kollaborativer Zusammenarbeit.
