Bei den meisten Maßnahmen im Betrieb bestehen Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Sichere Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts sind die Voraussetzung, um Möglichkeiten und Grenzen der Beteiligung nutzen zu können.
Ziel unseres Seminars ist es, Ihnen mehr als nur rechtliche Tipps bei der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb an die Hand zu geben. Unser Referent wird Ihnen anhand zahlreicher Fallbeispiele aus seiner langjährigen Erfahrung das nötige Knowhow vermitteln – ein unverzichtbares Handwerkszeug für den Erfolg jedes Betriebs mit Betriebsrat.
"Ein kompaktes und umfassendes Thema wurde kompakt und mit einer kleinen Prise Humor vermittelt. Die Fragen wurden sehr gut beantwortet. Daumen hoch!" ...sagte ein*e Teilnehmer*in
Wie lässt sich verhindern, dass der Betriebsrat dringend erforderliche Maßnahmen verzögert? Wie kann ich zu einer schnellen Lösung kommen, ohne zu weite Zugeständnisse machen zu müssen? Was sind die Vor- und Nachteile einer Einigungsstelle? Und wie kann ich mich schnell und weitgehend gegen den Betriebsrat durchsetzen, ohne die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gefährden? Entscheidend ist die Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat.
Inhalt
1. Betrieb und Betriebsrat
- Begriffsdefinitionen Betrieb und Unternehmen
- Die Organe des Betriebsrates
- Arbeitnehmer*in, „leitende*r“ Angestellte*r
- Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Freistellung
- Auskunfts- und Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats
- Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten
- Kosten der Betriebsverfassung
- Schulungsansprüche
2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei:
Sozialen Angelegenheiten
- Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer*innen
- Arbeitszeiten, Arbeitstage, Pausen, Schichtpläne
- Überstunden und Kurzarbeit
- Technische Überwachungseinrichtungen
Personellen Angelegenheiten
- Personalplanung
- Ausschreibung
- Einstellung
- Versetzung
- Kündigung
- Sondersituation bei Tendenzbetrieben
Wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Wirtschaftsausschuss – Besonderheiten bei Tendenzbetrieben
- Betriebsänderungen
- Interessenausgleich und Sozialplan
3. Betriebsvereinbarungen
- Verhandlungstipps
- Wirkungsweise
- Nachwirkung
4. Der „richtige“ Umgang mit dem Betriebsrat – Handlungsempfehlungen aus der Praxis
Lernziel:
Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts in Bezug auf die Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb
Methodik:
Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele
Zielgruppe:
Führungskräfte in Betrieben mit Betriebsräten
Voraussetzungen:
keine
Hinweis: Wir bieten unsere Seminare auch als Inhouse exklusiv für Ihre Einrichtung an. Sprechen Sie uns gern an und fordern Sie ein unverbindliches Angebot an, unter: https://akademiesued.org/inhouse
