Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind in der täglichen Praxis unverzichtbar. In diesem Seminar werden alle Fragen rund um das besonders risikobehaftete Thema Beendigung von Arbeitsverhältnissen anhand von Beispielen aus der Praxis vermittelt - darunter auch durchaus unterhaltsame.
"Der Seminarleiter hat ein eher trockenes Thema sehr anschaulich mit Beispielen verständlich präsentiert, so dass die Online-Schulung sehr kurzweilig war." ...sagte ein*e Teilnehmer*in
Arbeitsrechtliche Kenntnisse zum Thema Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind von besonderere Bedeutung, weil Fehler hier zu hohen Kosten führen können. Eine unüberschaubare Vielzahl an teils komplizierten gesetzlichen Regelungen und die Flut der zum Thema ergangenen Rechtsprechung macht es schwierig, rechtskonforme Entscheidungen zu treffen. Fehler können hohe Kosten verursachen. Im Seminar werden alle wesentlichen Fragen, welche sich zum Thema Beendigung stellen können, verständlich anhand von Beispielen aus der Praxis erläutert. Unter anderem:
- Wann endet ein Arbeitsverhältnis durch Befristung? / Wann ist eine Befristung wirksam?
- Braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund?
- Welche Voraussetzungen hat eine verhaltensbedingte Kündigung?
- Wie schreibe ich eine Abmahnung?
- Was ist eine personenbedingte Kündigung?
- Kann man wegen Krankheit kündigen?
- Kann man während einer Krankheit kündigen?
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
- Wie führe ich eine Sozialauswahl durch?
Inhalt:
1. Beendigung durch Fristablauf
1.1 Befristung mit Sachgrund
1.2 Befristung bei Neueinstellungen ohne Sachgrund
2. Die Kündigung
2.1. Die wesentlichen Grundregelungen des Kündigungsrechtes
2.1.1 Formvorschriften
2.1.2. Angabe des Kündigungsgrundes?
2.1.3 Vollmacht des Arbeitgebers
2.2. Die außerordentliche Kündigung
2.2.1 wichtiger Grund
2.2.2. Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist
2.3. Die ordentliche Kündigung
2.4. Der Kündigungsschutz
2.4.1 Verhaltensbedingte Kündigung:
- Pflichtverstoß
- Abmahnung
2.4.2 Personenbedingte Kündigung, insbesondere krankheitsbedingte Kündigung
2.4.3 Betriebsbedingte Kündigung
3. Weitere Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Aufhebungsvertrag
4. Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.1. Pflichten des Arbeitgebers
4.2. Pflichten des Arbeitnehmers – Insbesondere Zeugnispflicht
Lernziel:
Nach diesem Seminar haben Sie grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse zum Thema Befristung und Kündigung.
Methodik:
Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele
Zielgruppe:
Fachkräfte, Führungskräfte, Personalverwaltung
Voraussetzungen:
keine
Hinweis: Wir bieten unsere Seminare auch als Inhouse exklusiv für Ihre Einrichtung an. Sprechen Sie uns gern an und fordern Sie ein unverbindliches Angebot an, unter: https://akademiesued.org/inhouse
>> Hier kommen Sie zu den Terminen von "Aktuelles Arbeitsrecht Teil 1 - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis".
