Vertiefungsseminar: Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber - Brennpunkte des B

 Betriebsratswünsche:

• Größe und Ausstattung des Betriebsratsbüros
• Schulungsansprüche: Das Seminar auf Rügen rügen!
• Auswertungen, Berichte und Gehälter – Ich weiß, was Du verdienst?

Erzwingbare Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten:

• Alkoholverbote, Kleiderordnung, Taschenkontrollen
• Verteilung der Arbeitszeit, Schichtpläne, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit
• Urlaub
• Elektronische Zeiterfassungssysteme, Elektronische Einlasssysteme, Videoüberwachung, Diensttelefon und Diensthandy, Office Software, Arbeitsplatzrechner
• Betriebskantine, Betriebskindergarten
• Vergütungssysteme, Zielvereinbarungen, leistungsbezogene Vergütung
• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten im Tendenzbetrieb
• Die Einigungsstelle – Grundlagen, Verfahren, Tipps und Tricks

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen:

• Einstellung
• Meistens kommt es anders und häufiger als man denkt – die wichtigsten Einstellungsfälle
• unberechtigte Zustimmungsverweigerung bei Einstellung – Was tun?
• Versetzung, was ist das?
• Zustimmungsverweigerung bei Versetzung
• Was tun bei unbegründeter Zustimmungsverweigerung?
• Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen im Tendenzbetrieb

Strategien im Umgang mit dem Betriebsrat:

• Dos and Don'ts im Umgang mit dem Betriebsrat
• Das richtige Setting für Verhandlungen
• Erkenne die Motive
• Mitbestimmungsfreie Alternativen suchen
• Erforderlichkeit nachweisen lassen
• Schattenseiten aufzeigen
• Kopplungsgeschäfte